很多化工從業(yè)人都感覺，現(xiàn)在越來越少的人愿意選擇從事化工行業(yè)，究其原因不外乎兩點：一是因為互聯(lián)網(wǎng)近十年的飛速發(fā)展，吸引力很多有能力的年輕人。二是因為傳統(tǒng)化工企業(yè)發(fā)展緩慢，產(chǎn)業(yè)周期長，新崗位增加少。但是，很多人也會問，既然越來越少的人愿意從事化工行業(yè)，但薪資為啥也很低。同樣是研發(fā)崗位，相比互聯(lián)網(wǎng)和醫(yī)藥企業(yè)，薪資要差一大截？

    接下來，本文從三個方面進行分析，希望對這個問題的回答提供一些思考，同時給從業(yè)者一些方向性的建議。

第一，化工企業(yè)研發(fā)投入普遍不高造成薪資偏低

傳統(tǒng)化工研發(fā)投入偏低

    化工企業(yè)的生產(chǎn)和基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，都屬于重資產(chǎn)投入。生產(chǎn)工藝和生產(chǎn)設(shè)備對于產(chǎn)品的質(zhì)量和成本尤為重要。所以，大部分的行業(yè)公司資金大部分都在基建。而相比較，研發(fā)和質(zhì)量檢測等輔助投入就相對較少。研發(fā)投入少，還有另外一個原因，就是化工產(chǎn)品的生命周期長，新產(chǎn)品少，產(chǎn)品迭代少。也是制約研發(fā)投入的一個重要愿意，綜上，無論是在設(shè)備上還是人才薪資上，研發(fā)投入都偏低。

第二，化工企業(yè)產(chǎn)品利潤率低造成整體收入低

化工產(chǎn)品利潤率較低

    傳統(tǒng)化工產(chǎn)品，周期長，更新迭代少，產(chǎn)品生命力很長。例如化工原料類產(chǎn)品，基本上幾十年都不發(fā)生什么質(zhì)的變化。這樣隨著生產(chǎn)規(guī)模的擴大、生產(chǎn)流程的優(yōu)化和生產(chǎn)監(jiān)管的自動化，產(chǎn)品的售價和利潤也會逐步降低，從而也導致了企業(yè)不愿意高薪聘請產(chǎn)品類研發(fā)人員，這樣就直接造成了研發(fā)人員收入偏低。

第三，環(huán)保壓力造成企業(yè)固定成本上升

綠色工廠是未來趨勢

    當今社會，隨著政府對化工企業(yè)環(huán)保監(jiān)管的日趨嚴格，許多過去粗放式發(fā)展的企業(yè)逐步被政府淘汰，同時因為環(huán)保壓力，也讓很多堅持生產(chǎn)的企業(yè)投入了本不多的利潤到了排放治理方面，從而直接造成了利潤的下降和成本的上升。由此，也不得不讓企業(yè)壓縮了其他方面的投入，例如研發(fā)方面的投入。

結(jié)論

    傳統(tǒng)化工企業(yè)因為產(chǎn)品迭代周期長，所以在研發(fā)投入上動力不足，同時因為整體利潤率偏低；雪上加霜的是環(huán)保壓力，讓利潤進一步下降。綜合這些因素，直接造成了從事化工研發(fā)工程師的薪資普遍偏低，相比于醫(yī)藥和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)來說，差距非常明顯。筆者認為，這樣的趨勢會形成惡性循環(huán)，收入低會讓很多優(yōu)秀的人才不愿意從事化工行業(yè)，甚至在高考之初就不選擇化工專業(yè)。眾說周知，化工乃一國之根本，化工是一切產(chǎn)業(yè)的本源，固本培元才能發(fā)展長久。因此，期望國家和相關(guān)人士能認真思考化工人才匱乏和薪資偏低的結(jié)構(gòu)性矛盾，從而盡快制定相關(guān)措施，有效遏制該現(xiàn)象的持續(xù)發(fā)生。